Se for caso disso, compensação financeira caso esteja prevista cláusula de não concorrência no contrato de trabalho.
É bom saber : se o cálculo trabalhista for declarado nula, injustificada ou irregular, o empregado poderá reclamar outras indenizações.
Se você for demitido, não sairá da empresa durante a noite. O aviso de despedimento é o período que decorre entre a notificação deste último e a sua saída definitiva.
A duração do aviso de rescisão varia dependendo dos anos de antiguidade na empresa.
Observe que é possível que o empregador solicite que você não cumpra esse período, sujeito a uma indenização em vez de aviso prévio que lhe será paga. Estamos falando de isenção de aviso prévio .
O empregado também pode fazer pedido de descumprimento do aviso de cálculo trabalhista, mas neste caso o empregador não é obrigado a aceitar. Se o seu pedido for respondido favoravelmente, você não receberá nenhuma compensação específica.
O que é um despedimento por motivos econômicos? Quando uma empresa passa por dificuldades econômicas ou se fecha definitivamente, por exemplo, pode despedir um funcionário por motivos econômicos.
Qual é a definição de despedimento por motivos econômicos? Quais são as causas que podem justificar o despedimento por razões econômicas?
Definição de cálculo trabalhista – Rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador. O despedimento dá direito (a menos que o despedimento seja pronunciado por falta grave do trabalhador) a um determinado número de indemnizações. O despedimento deve, em princípio, ser pronunciado por causa “real e grave”; caso contrário, é considerado injustificado, o que dá direito ao empregado a indenização. O despedimento não pode ser concretizado sem o cumprimento de procedimento específico e rigoroso previsto na lei.